Cette prime à l’embauche d’un maximum de 4.000 euros sera versée trimestriellement pour un montant de 500 euros. Il faudra donc embaucher un salarié 2 ans pour bénéficier de l’intégralité de cette prime.

Cette mesure ne concerne pas tous les contrats de travail, le cadre étant le suivant :

• PME de moins de 250 salariés,
• salaire maximum de 1,3 SMIC,
• CDI ou CDD de 6 mois minimum,
• Embauche entre le 18 janvier et le 31 décembre 2016 (les recruteurs de la première quinzaine de janvier apprécieront…)

La société ou son expert-comptable devra effectuer une déclaration chaque trimestre, soit 8 déclarations au total.

Une bonne nouvelle cependant, car si cette prime ne se cumule pas avec une autre aide à l’insertion,  elle pourra être perçue dans le cadre des contrats de professionnalisation.

Stéphane DEMORY

Expert-comptable

Décret n° 2016-40 du 25 janvier 2016